在我國，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)面臨對勞動(dòng)存續(xù)期間的認(rèn)定。我國對于勞動(dòng)者也有明確的法律法規(guī)的相關(guān)的約束和保護(hù)，那么勞動(dòng)者要保護(hù)自己的合法權(quán)益就需要知道，在我國的法律規(guī)定中，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間怎么認(rèn)定呢?請讓小編為您解答一下。

一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期限。雙方有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期就是合同期限，合同到期后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，但合同到期后，雙方均按原規(guī)則在履行的，表示勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)?！　?/p>

勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者實(shí)際用工之日起雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者用工期限也是雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期?！　?/p>

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

三、勞動(dòng)合同的期限

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

2、，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

了解了關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間怎么認(rèn)定的方法，勞動(dòng)者在和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，就可以依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以根據(jù)需要簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。有更多的法律問題，可以咨詢律霸為您詳細(xì)解答。

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