勞動者在遭受工傷申請賠償之前，首先要進行工傷認定，勞動行政管理部門作為認定機構(gòu)，在進行工傷認定的同時，會根據(jù)用人單位和勞動者提交的相關(guān)資料，對雙方的勞動關(guān)系先予認定，如果認定雙方?jīng)]有勞動關(guān)系也就不會進行后續(xù)的工傷認定，對于這種情況，勞動者應(yīng)及時向仲裁機構(gòu)提出確立勞動關(guān)系的仲裁申請，那么，確立勞動關(guān)系時效是怎么規(guī)定的呢?

確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年

一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、關(guān)于確認勞動關(guān)系時效的理解

對于確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效的問題，實務(wù)中有以下兩種理解：一種理解認為，確認勞動關(guān)系的請求是對勞動關(guān)系事實的確認之訴，并不涉及對實體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規(guī)定。另一種理解認為，確認勞動關(guān)系的請求，屬于勞動爭議，應(yīng)當適用法定的一年的仲裁申請時效。

勞動爭議有別于一般民事爭議，我國實行“一裁二審”勞動爭議處理體制，并適用專門的勞動爭議仲裁程序法——《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。因此，無論是仲裁機構(gòu)，還是人民法院，對于勞動爭議申請時效的考慮，均應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，而非《民法總則》《民事訴訟法》或者最高人民法院關(guān)于訴訟時效的相關(guān)司法解釋，更不適用關(guān)于時效的民事訴訟理論。且《民法通則》第135條關(guān)于訴訟時效也規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》顯然屬于“法律另有規(guī)定的”除外情形?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在法律沒有排他性規(guī)定的前提下，勞動關(guān)系確認爭議毫無疑問屬于勞動爭議，應(yīng)當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條關(guān)于時效的一般性規(guī)定。

綜上所述，關(guān)于確立勞動關(guān)系時效問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，解決勞動關(guān)系糾紛的司法程序為先仲裁、后訴訟，仲裁法確定了仲裁的時效期為1年，起算時間為當事人權(quán)利被侵害之日起，同時，還規(guī)定了仲裁時效重新計算和由于特殊原因中止后繼續(xù)計算的幾種具體情形。

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