除了正規(guī)的事業(yè)單位是可以因病提前退休的，其它的民營單位，基本上員工如果有病不能再勝任自己的工作的話，就需要和用人單位解除勞動關系。但是員工應該在正常情況下和用人單位協(xié)商的解除勞動關系，否則用人單位肯定也是有損失的。那么我國規(guī)定，病退申請解除勞動關系是否可以?

一、病退申請解除勞動關系是否可以?

1、在醫(yī)療期內，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同;

2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金;第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經濟補償金;

3、法律依據《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法

第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、病退鑒定程序

(一)病退鑒定采取統(tǒng)一組織、公開實施、公示結論的辦法,由省勞動能力鑒定機構實施,市(州)、長白山保護開發(fā)區(qū)勞動能力鑒定機構配合,紀檢監(jiān)察部門對鑒定工作全程監(jiān)督。

(二)病退鑒定分兩次進行,上半年鑒定報名截止日期為4月15日,參加鑒定人員到指定的駐長春市醫(yī)療機構參加鑒定;下半年鑒定報名截止日期為8月1日,參加鑒定人員到指定的市(州)所在地醫(yī)療機構鑒定。鑒定具體時間地點另行通知。

(三)被鑒定人員應當按照確定的鑒定時間、地點參加鑒定,并攜帶本人二代身份證,有效病歷和輔助檢查資料(x光、ct片等)。

(四)病退鑒定報名暫不收取費用。被鑒定人員需要在鑒定現(xiàn)場做輔助檢查的,費用由醫(yī)院按規(guī)定收取,由被鑒定人員自行承擔。

(五)鑒定結論于每次鑒定結束20個工作日后下發(fā)到市(州)、長白山保護開發(fā)區(qū)勞動能力鑒定機構。省鑒定機構對鑒定結論公示3-5天,接受監(jiān)督。

(六)各類人員病退鑒定表格式不變,由省勞動能力鑒定中心統(tǒng)一制作。中省直企業(yè)、機關事業(yè)單位可以到省人社廳網站下載。

但是在醫(yī)療期之內肯定用人單位不得無緣無故的就和員工解除勞動關系，只能說在過了醫(yī)療期以后，員工沒有辦法再從事原來的工作，并且對于用人單位安排的其他工作崗位也不能勝任的話，這就可以解除勞動合同。生病的這種情況是誰都沒有辦法避免的，勞動者如果真的需要養(yǎng)病治療的話，自己也可以申請和用人單位解除勞動關系的。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

如何確認勞動關系