員工和用人單位建立勞動關(guān)系流程其實是非常簡單的，因為對于勞動關(guān)系，相信大家在生活當中也是最熟悉不過的了。在法律上，所有的勞動關(guān)系都是不分職業(yè)高低貴賤的。我國普通公民對于勞動關(guān)系雖然比較熟悉，但是可能并不知道相關(guān)的法律知識。比如說有部分員工其實對于建立勞動關(guān)系流程是怎么規(guī)定的就并不清楚。

一、建立勞動關(guān)系流程是怎么規(guī)定的?

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定。

二、勞動關(guān)系的認定

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

雙方只要簽訂了勞動合同以后，就正式確立了勞動關(guān)系。而且在勞動合同當中要注意確立勞動關(guān)系的時間，確立勞動關(guān)系的時間是從員工第一天開始上班就算起的。并且沒有簽訂合同這也并不代表著事實勞動關(guān)系就不存在，還可以通過其他的證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的。

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