社會(huì)中很多人都覺(jué)得，只要當(dāng)事人到了國(guó)家規(guī)定的法定退休年紀(jì)以后，那么和用人單位就不能按照正常的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，如果是這樣的話，其實(shí)對(duì)于員工本人來(lái)說(shuō)，也是比較不公平的。所以說(shuō)關(guān)于超60歲的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的這一問(wèn)題，我們可以通過(guò)國(guó)家的相關(guān)法律來(lái)了解一下。

一、超60歲的勞動(dòng)關(guān)系是怎么規(guī)定的?

(一)超過(guò)60歲存在勞動(dòng)關(guān)系的裁判理由

1、《勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。另外，法律并未禁止單位聘用超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無(wú)所謂“退休年齡”的問(wèn)題。

2、從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征和“從屬性”來(lái)看，只要?jiǎng)趧?dòng)者從屬于用人單位提供勞動(dòng)，受用人單位控制，就能建立勞動(dòng)關(guān)系。--根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

(二)超過(guò)60歲是否存在勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分情形

1、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

2、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、退休后存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

(一)從法律上講，超齡老人可以成為勞動(dòng)者。

從《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的規(guī)定上看，其僅是禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除此之外，其余人員均可以具有勞動(dòng)者的身份，超過(guò)60歲的老人同樣可以成為勞動(dòng)者。

(二)退休并不適用于全體超齡老人。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。退休只適用于行政事業(yè)單位或企業(yè)單位享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，并不適用于全體超齡老人。

(三)“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金”是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限，并非由“退休年齡”決定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！币虼恕跋硎莛B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金”是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限，而并非由退休年齡判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，可以得出，超齡老人可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是一旦依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取了退休金，即不再具有勞動(dòng)者的身份，與單位建立的關(guān)系便成為勞務(wù)關(guān)系。

其實(shí)在我國(guó)的勞動(dòng)法第15條第一款當(dāng)中就有規(guī)定，國(guó)家只明確規(guī)定了用人單位不得雇傭未成年人，但是在法律當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)者的年齡，并沒(méi)有具體的上限規(guī)定。雖然60歲已經(jīng)到了國(guó)家法定退休年齡，但是如果當(dāng)事人到了60歲以后，依然和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的話。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?