對于現(xiàn)在的勞動者和用人單位之間的糾紛來說，最難解決的部分便是對于勞動關(guān)系的確認(rèn)的問題，而且很多情況下，在面對勞動糾紛的時(shí)候，用人單位會說與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，這個(gè)時(shí)候吃虧的往往就是勞動者，這時(shí)候就需要有證據(jù)來證明存在勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)是怎樣的，如何收集證據(jù)?

一、確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

工資條可以作為證據(jù)使用。

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、怎么收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)?

首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。在事實(shí)勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個(gè)不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時(shí)，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時(shí)要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實(shí)勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時(shí)因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

可以是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同，也可以是勞動者的工資條，當(dāng)然對于證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)來說，并不是只能是單一的勞動合同，其實(shí)想要證明存在勞動關(guān)系，只需要證明勞動者與用人單位之間存在事實(shí)的勞動關(guān)系便可以了。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

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如何確認(rèn)勞動關(guān)系