工人參加工作后，和單位簽署一份書面的勞動合同，這樣雙方就建立了勞動關系。工人有其它合適的工作機會，或者單位違反勞動法規(guī)定拒絕支付工資的，工人可以提出離職，解除同單位的勞動關系。那么，工人如何提出解除勞動關系?下面我們一起跟隨小編做個具體了解。

一、工人如何提出解除勞動關系?

勞動者提出辭職(提出解除勞動關系)不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的(例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

二、單位違規(guī)解除勞動關系要如何賠償?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

通過小編的介紹，大家應該知道了工人如何提出解除勞動關系。工人自行離職的，應當提前三十天告知單位，然后會辦理離職手續(xù)，轉移社保關系等。如果單位存在違規(guī)情況，工人可以馬上同其解除勞動關系，這樣工人是不會承擔責任的，并且可以拿到一筆經(jīng)濟補償金。

哪些情形屬于事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系