勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義，意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。那么，判斷單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，這還需要做出相應(yīng)的認(rèn)定，那究竟該怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系

第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動行為。

在判斷是否存在勞動行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報(bào)酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對勞動者進(jìn)行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。

第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即：

一是達(dá)到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

二是具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。

二、認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙方存在勞動關(guān)系的一大重要證據(jù)。但是職場上，有很多用人單位為了牟利，往往不與勞動者簽訂勞動合同，也給認(rèn)定勞動關(guān)系帶來阻礙。在這樣的情況下，用人單位需要從第二個(gè)月開始向勞動者支付雙倍工資，而最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

解除勞動關(guān)系通知書范本