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按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系基本是可以憑借充分真實(shí)的證據(jù)證明的，而且證據(jù)收集的過(guò)程，是相當(dāng)容易的，那么很多人會(huì)問(wèn)，還有其他手段證明勞務(wù)關(guān)系嗎，調(diào)解能確定勞動(dòng)關(guān)系嗎？律霸小編在這里對(duì)于大眾的疑問(wèn)進(jìn)行解答，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)關(guān)系 (勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

勞動(dòng)關(guān)系可以證明的有考勤記錄，工資通知單，單位同事的證言，單位發(fā)放的工作證，考核成績(jī)單等，他們均是能夠證明身份的證件。在上文中，小編已經(jīng)為大家解答了“調(diào)解能確定勞動(dòng)關(guān)系嗎？”的問(wèn)題，概括起來(lái)，在我國(guó)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是可以進(jìn)行調(diào)解的，前提條件是要證明自己是這個(gè)單位的員工，也就是證明勞動(dòng)關(guān)系。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系