所有的用人單位都會(huì)對(duì)新來公司報(bào)到的員工辦理入職手續(xù)，當(dāng)然有過工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員，具體也知道辦理入職手續(xù)的時(shí)候需要的材料?？墒敲磕甓加泻芏嗟谝淮尾饺肼殘?chǎng)的新人，在應(yīng)聘和報(bào)道的時(shí)候肯定是希望自己方方面面都能夠準(zhǔn)備的比較好一些，所以小編身邊也有一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，在報(bào)到的時(shí)候咨詢過一般辦理入職需要什么材料?

一、一般辦理入職需要什么材料?

1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評(píng)價(jià)表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、在我國(guó)一般辦完入職就要上班嗎?

根據(jù)公司具體安排而定。

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

4、一般辦理入職之后就可以開始進(jìn)入試用期了。

三、轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

新員工沒有必要過多的擔(dān)心辦完入職就要上班嗎這個(gè)問題，因?yàn)榈綍r(shí)候具體公司會(huì)對(duì)您進(jìn)行安排的。公司在辦理完入職手續(xù)后，會(huì)進(jìn)而對(duì)當(dāng)事人安排一系列的工作，只要積極配合就可以。通常情況下辦理完入職手續(xù)以后，會(huì)對(duì)新員工組織培訓(xùn)，過了試用期以后正式的簽訂勞動(dòng)合同就可以。

其實(shí)在應(yīng)聘的時(shí)候，如果被用人單位給聘用了，那么相關(guān)人員都會(huì)告知當(dāng)事人辦理入職需要什么材料的。通常情況下，也就是需要當(dāng)事人準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)證，學(xué)歷證和相關(guān)的等級(jí)證書，住入職登記表，自己的照片等這些。其他還需要的材料，這要根據(jù)各用人單位自身的安排了。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交