勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中存在一種托管勞動(dòng)關(guān)系的說法，關(guān)于這種說法很多人都感到陌生，到底什么叫做托管勞動(dòng)關(guān)系呢，托管勞動(dòng)關(guān)系歸不歸勞動(dòng)法來管呢，勞動(dòng)關(guān)系托管管轄權(quán)應(yīng)當(dāng)如何去證明呢，以下是小編為大家整理出來的相關(guān)資料，希望能夠幫助到大家。

托管企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何證明?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

5、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系托管管轄權(quán)應(yīng)當(dāng)如何去證明這一問題，小編認(rèn)為要去確定管轄權(quán)首先要證明到底托管的主體是否屬于該單位所管轄的區(qū)域，然后再來確定其他方面，關(guān)于這一問題如果還有什么疑問的話，可以直接登錄我們網(wǎng)站進(jìn)行在線咨詢。

如何確定著作權(quán)糾紛管轄法院

商標(biāo)權(quán)糾紛管轄是哪個(gè),怎么確定商標(biāo)權(quán)糾紛管轄法院

工程款糾紛管轄問題