在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系建立過程中，會(huì)出現(xiàn)多種的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，在出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，大多數(shù)人感到茫然，不知道該怎樣進(jìn)行吱聲利益的維護(hù)，首先就是要解除勞動(dòng)關(guān)系，下面介紹在出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時(shí)如何編寫解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書？

解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人:姜XX，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，住XX省XX市XX區(qū)XX鄉(xiāng)XX村XX村民組X號(hào)。

被申請(qǐng)人:XXXX印刷有限責(zé)任公司，住所地為XX市XX路X號(hào)。

法定代表人:孔XX，系該公司董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話05XX-4XXXXX0。

申訴事項(xiàng):

1、請(qǐng)求依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人姜XX補(bǔ)發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元;

3、支付因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元;

4、加班工資179670.3元以及因未及時(shí)支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為44917.58元;

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44235.15元;

6、年休假工資報(bào)酬26205.75元;

7、補(bǔ)繳1997年月至2004年5月期間以及至勞動(dòng)合同解除之日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

事實(shí)與理由:

自被申請(qǐng)人XXXX印刷有限責(zé)任公司于19XX年X月X日注冊(cè)成立至今，申請(qǐng)人姜XX就一直在該公司工作。準(zhǔn)確來說，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX印刷廠上班的，該印刷廠系XX公司的前身。上班工作近15年，被申請(qǐng)人XX公司既沒有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，也沒有依法按時(shí)為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。工作期間，XX公司不僅不能及時(shí)發(fā)放工資，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請(qǐng)人年休假或年休假工資報(bào)酬。被申請(qǐng)人XX公司的這些行為嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的各項(xiàng)合法權(quán)利。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特依法向貴院申請(qǐng)仲裁，望依法裁如所請(qǐng)。

此致

XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人:

以上就是為大家整理的相關(guān)資料。在發(fā)生不可抗拒的因素導(dǎo)致存在勞務(wù)糾紛或無法履行勞動(dòng)合同的情況下，在出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)如何編寫解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書，這樣再出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)及時(shí)的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如還有其他疑問，歡迎咨詢。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系