隨著勞動(dòng)力的素質(zhì)的提高，在從事工作中的勞動(dòng)力的法律意識(shí)也在不斷提高。越來越多的勞動(dòng)人民知道了要拿起法律的武器來維護(hù)自己合法利益，一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的糾紛之后，廣大勞動(dòng)人民也知道要進(jìn)行起訴，那么勞動(dòng)關(guān)系起訴狀是什么以及他有什么特殊的規(guī)定呢，下面就跟著小編一起來看一看。

一、勞動(dòng)關(guān)系起訴狀的含義

勞動(dòng)關(guān)系起訴狀是指(一般)由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對(duì)勞動(dòng)者有利來處理。

二、怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1.勞動(dòng)者已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(包括下崗、內(nèi)退職工)又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、以其他單位為被申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁的，仲裁委不予受理。

2.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

3.用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

(4)勞動(dòng)者未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)關(guān)系起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容

1.當(dāng)事人的基本情況，公民應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務(wù)、住址和聯(lián)系方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務(wù)、委托代理人姓名、單位職務(wù)、地址，律師則寫明所在律師事務(wù)所即可;

2.有具體明確的訴訟請(qǐng)求;

3.有起訴所依據(jù)的事實(shí)與理由;

4.證據(jù)和證據(jù)來源;

5.當(dāng)事人簽名蓋章和簽署的日期。

但不管如何一旦要決定進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系起訴的時(shí)候，就必須要按照法律的規(guī)定和程序一步一步的進(jìn)行下去。勞動(dòng)關(guān)系起訴狀會(huì)和工資狀況以及當(dāng)事人的違約情況相關(guān)，所以對(duì)于不同的勞動(dòng)糾紛有不同的事由，在填寫勞動(dòng)關(guān)系起訴狀的時(shí)候也要按照規(guī)定的內(nèi)容來闡述，只有這樣才能最大程度上來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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