非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系。非法雇傭童工、沒(méi)有備案登記就招募員工、外籍員工沒(méi)有被批準(zhǔn)就在國(guó)內(nèi)工作等情況，都屬于非法用工。那么這種非法用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎？下面就跟著小編看一下關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的具體解釋。

在非法用工這個(gè)問(wèn)題上，很多人都產(chǎn)生過(guò)誤解，比如有些人認(rèn)為非法用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，還有些人認(rèn)為非法用工單位與勞動(dòng)者之間是正常的勞務(wù)關(guān)系等等。從法律的規(guī)定來(lái)看，非法用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系認(rèn)定并非千篇一律，既不能一概認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，也不能一概認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第66條的規(guī)定，非法用工單位包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。另外，該條還明確規(guī)定了用人單位非法用工行為對(duì)他人造成損害的，由該單位給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

基于非法用工單位存在以上幾種不同的形式，那么在認(rèn)定非法用工單位與勞動(dòng)者之間究竟是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們有必要逐項(xiàng)討論：

1.對(duì)于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，盡管其具備了公司的一般特征，比如擁有自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)或者固定的辦公場(chǎng)所、有字號(hào)、內(nèi)部管理上有規(guī)章制度和組織架構(gòu)等等，但由于其還未依法登記或者已登記但還未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其并非法律意義上的民事主體，也就不能與其雇員形成勞動(dòng)關(guān)系。

2.對(duì)于被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位而言，根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，其主體資格并未喪失，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位經(jīng)過(guò)清算后依法申請(qǐng)注銷，注銷登記后，才喪失其主體資格。因此，被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位在未注銷前，其與雇員之間的關(guān)系仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系。

3.對(duì)于被依法撤銷登記、備案的單位，由于撤銷登記發(fā)生在單位領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前，也就是說(shuō)此時(shí)的單位并未取得主體資格，因此其與雇員之間不存在勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

4.雇傭童工的用人單位與童工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者必須符合兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，二是具有勞動(dòng)行為能力。因此，童工因主體不適格，不能與雇傭其的用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

上敘述可以看出，關(guān)于“非法用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎”這個(gè)問(wèn)題，從根本上來(lái)說(shuō)，非法用工的性質(zhì)是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的，但是任何的勞動(dòng)關(guān)系都有可能衍生出糾紛和爭(zhēng)議。有了解不開的麻煩，那我們就要看這個(gè)糾紛或爭(zhēng)議到底是因何而起，文章中表示了幾個(gè)形式，都進(jìn)行了具體的分析，仔細(xì)閱讀可以解決不少關(guān)于非法用工的疑問(wèn)。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？