如今大學生的人數(shù)越來越多，就業(yè)問題變得越來越嚴峻，因此，對于畢業(yè)生來說，最重要的便是三方協(xié)議。因為一旦簽署了三方協(xié)議，就代表著工作基本上有了著。三方協(xié)議有著十分重要的地位。但是畢業(yè)生入職沒有三方協(xié)議有沒有什么影響?下面來給大家詳細的介紹一下，讓大家對此能夠具體的了解一下。

一、沒三方協(xié)議是否可以入職

沒三方協(xié)議是可以入職的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動合同。

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

二、三方協(xié)議有效期

1、三方協(xié)議的效用，在畢業(yè)生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或者是《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收之后會自行終止的。

2、自簽約之日起至畢業(yè)生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業(yè)后三方協(xié)議仍有效，但是一般情況下，畢業(yè)后都到用人單位報道了，而且開始用畢業(yè)證簽訂勞動合同了，三方協(xié)議自然就失效了。

三、簽勞動合同要注意四個方面

（一）要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金;

（二）要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了(其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

（三）要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式;

（四）要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

以上就是畢業(yè)生入職沒有三方協(xié)議有沒有什么影響的具體內容，總的來說，就是三方協(xié)議確實可以給畢業(yè)生提供很大的便利條件，但是，哪怕沒有三方合同其實也是可以順利入職的。只需要拿到了自己的畢業(yè)證書，因此，三方協(xié)議的影響要根據(jù)自己所面臨的實際情況來決定。

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