公司在發(fā)展過程中，老板出于經(jīng)營的考慮可能會做出搬走的決定，尤其是近年來各地政府對環(huán)境保護力度的加大，就會讓一些污染性的企業(yè)遠離人口集中的城鎮(zhèn)。在這樣的情況下，作為公司的員工可能就不太愿意一起搬走，只好與公司解除勞動合同。那此時搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償呢?請一起在下文中進行了解吧。

實踐中，勞動者一方提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)一般是《勞動合同法》第四十條第(三)項：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>

值得注意的是：該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動合同的權(quán)利，而不是勞動者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”。企業(yè)搬遷，勞動者是否可以未按照合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同呢?

勞動條件作為勞動合同的必備條款，主要是指：用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動工具、機械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

企業(yè)發(fā)生了搬遷并不必然能夠得出用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的結(jié)論。這還取決于企業(yè)搬遷后，用人單位為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取了什么樣的應(yīng)對措施，如果用人單位采取了類似于縮短工作時間、提供交通補貼或工作班車等措施，能夠確保原勞動合同繼續(xù)履行的，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應(yīng)勞動條件。

其實在企業(yè)搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過去，從而導(dǎo)致勞動合同的解除，此時也不代表就一定要對員工作出賠償，此時要結(jié)合實際情況，看搬遷之后的新廠是否為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如果沒有而此時又解除了勞動合同的，則才可以要求老板作出賠償。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢