根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。有一些勞動(dòng)者，例如分公司負(fù)責(zé)人，在一些大型公司集團(tuán)的分公司中工作，跟分公司簽訂勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系與總公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么和總公司存不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、分公司的法律性質(zhì)

《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

二、分公司的用工資格

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系

一是勞動(dòng)合同為判斷依據(jù);二是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，給出了更為具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位在某一時(shí)間段是否存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的一種勞動(dòng)仲裁。

以上就是分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系與總公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容介紹。從中可以看出，勞動(dòng)關(guān)系是否存在，要看勞動(dòng)者是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。所以，分公司并不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但總公司委托分公司與負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

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