???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

多數(shù)城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保險(xiǎn)都是由用人單位交費(fèi)的，這就給勞動(dòng)者造成的一個(gè)印象就是，如果沒有形成勞動(dòng)關(guān)系的話就不存在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的這一回事。當(dāng)然大家肯定也是非常注重社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題的，可能在用人單位并沒有此行為的情況下，又害怕提出要求交納社會(huì)保險(xiǎn)公司就會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么，交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是否有直接關(guān)系呢?

交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是否有直接關(guān)系?

(一)繳納社保并不必定建立了勞動(dòng)關(guān)系。

雖用人單位存在為勞動(dòng)者繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一判定標(biāo)準(zhǔn)，而是主要看勞動(dòng)者是否接受了用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的勞動(dòng)，并且由用人單位支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，做出了這樣的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

因此，若勞動(dòng)者與用人單位的工作關(guān)系不存在上述特征，那么即使繳納了社保，也不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此上海市高級(jí)人民法院還有著明確的指導(dǎo)意見：判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(二)建立勞動(dòng)關(guān)系的，不繳社保也可能是合理的。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)。所以從這一點(diǎn)上來說，凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的，原則上必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么有特例嗎?在實(shí)踐操作中，建立了勞動(dòng)關(guān)系而不繳納社保的合法情形也是存在的：

建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系情形依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第八條之規(guī)定：“非全日制用工……確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考：……;單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。……”此外，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條中規(guī)定：“未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！庇纱丝梢?，在非全日用工中，用人單位為勞動(dòng)者支付的小時(shí)工資里已包括正常工資以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用部分。用人單位無需再向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者另行交納養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)。但同時(shí)，該文件的第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”這意味著，用人單位僅負(fù)有為非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，此時(shí)不繳納其他險(xiǎn)種的社保是合理合法的。

通過小編的介紹以后大家能夠看出，交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)并不是強(qiáng)制的要求。因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)也并不一定就代表著雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，在有些勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的案例當(dāng)中，員工就會(huì)以社會(huì)保險(xiǎn)的繳納為證據(jù)要求按照勞動(dòng)關(guān)系處理，可實(shí)際上并不是這樣的。但有些特殊的勞動(dòng)關(guān)系可能不交社會(huì)保險(xiǎn)也不違法。

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