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終止勞動關(guān)系補償協(xié)議是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 730人看過

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勞動關(guān)系在建立之后,會與勞動者之間建立經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,此時,在確定與勞動者之間的關(guān)系之后,咋出現(xiàn)了約定,或者是法定的情形之后,就可以解除、終止與對方之間的勞動關(guān)系,此時,需要簽訂終止勞動關(guān)系補償協(xié)議,此種協(xié)議該怎么擬定呢?

一、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議范本

經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議書

甲方:

乙方:

身份證號碼:

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于****年**月**日解除勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系即行解除,工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

2、甲方應(yīng)于****年**月**日前一次性支付給乙方人民幣計: ****元作為經(jīng)濟(jì)補償。

3、乙方應(yīng)于****年** 月** 日前與用人單位辦理好移交手續(xù),同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責(zé)任。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

二、勞動爭議的處理方式有哪些

1、協(xié)商解決。通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、調(diào)解。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面:一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議,調(diào)解委員會才能受理該案件,另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成,所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

3、申請仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù),所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動爭議仲裁時強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理,當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先進(jìn)過仲裁,否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟。當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決,不予受理仲裁決定或通知書,可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理,實行兩申終申制。法院審判時處理勞動爭議的最終程序。

與其他類型的協(xié)議一樣,需要在平等的基礎(chǔ)之上進(jìn)行擬定,一旦被簽署之后,就會產(chǎn)生司法效力。一旦對方實施了違法行為之后,若自己的權(quán)益受到了侵害,如果對方不愿意支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金對黨,可以申請得到司法救濟(jì)。


怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

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