? ? ? ? ? ? 離婚財產(chǎn)分割 ? ? ?? ? 婚前財產(chǎn) ?? ? ? ? 彩禮? ?? ? ? ? 夫妻 共同財產(chǎn) ?? ? ? ? ? 婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議 ? ? ? ?? 夫妻離婚財產(chǎn)分割?

為了使得自己的權(quán)益得到保障，不少民事主體在欲用人單位建立勞動關(guān)系之后，會選擇與單位簽訂勞動關(guān)系，我國法律規(guī)定的勞動關(guān)系建立時間最新是從什么時候開始的呢?在勞動關(guān)系建立之后，會發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，此時，應(yīng)該按照怎樣的原則進(jìn)行處理呢?

一、勞動關(guān)系建立時間最新是從什么時候開始的?

勞動關(guān)系建立時間最新是從什么時候開始的?《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。” 在勞動關(guān)系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現(xiàn)實中有，但是不多。一般存在于用工比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長的高素質(zhì)勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關(guān)系之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動關(guān)系之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關(guān)系之時開始計算?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！庇霉?，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關(guān)系的時間。

二、勞動關(guān)系的爭議處理方式有哪些

解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理的活動。勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

但是若發(fā)生糾紛之后，很難確定用工開始的時間，故而一般會認(rèn)為是勞動關(guān)系建立時，為勞動關(guān)系建立的時間。為了使得民事主體的權(quán)益得到保障，若自己的權(quán)益受到損害之后，可以通過司法途徑得到救濟(jì)。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?