在職業(yè)生涯中，有許多人在就業(yè)崗位工作時，可能由于工作環(huán)境或是自身的原因等問題想要離職，但是在離職時，很多人會選擇直接走人，連離職手續(xù)都不辦就走了，那么，這樣的情況會造成什么樣的后果呢?在規(guī)定中，離職手續(xù)不辦會怎么樣?我們要對這個問題有所了解，認(rèn)真對待自己的工作。

離職手續(xù)不辦會影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。職工不請假、不工作，可以以嚴(yán)重違法單位規(guī)章開除，直接張貼開除通知并通知本人《勞動合同法》第三十九條　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　 ?

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?

辭職流程：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄?！　?

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字?！　?

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).　　

(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)?！　?

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明?！　?

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理?！　?

(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。　　

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資?！　　　?

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　

(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　?

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

因此，在由于種種原因想要離職時，一定要根據(jù)離職流程辦好離職手續(xù)，以免自己以后的職業(yè)生涯受到影響，這同時也是我們信任度的一種測試，做事應(yīng)該有始有終，既對自己這段工作時間有所交代，也是完成這個工作進(jìn)行新的工作的開始，因此。

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