在勞動權(quán)益方面的訴訟中，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系是非常重要的環(huán)節(jié)。一些并不屬于該公司得到員工出現(xiàn)意外情況后將事故責(zé)任歸咎于該公司，公司可以根據(jù)對方的起訴內(nèi)容提交答辯狀，對起訴方的觀點(diǎn)進(jìn)行反駁。那么怎么寫不存在勞動關(guān)系的答辯狀?不存在勞動關(guān)系的答辯狀的具體格式是什么?本文小編就給大家進(jìn)行解答。

不存在勞動關(guān)系答辯狀主要分為首部、正文、尾部三部分

一、不存在勞動關(guān)系答辯狀首部

在文書上部正中寫明標(biāo)題“不存在勞動關(guān)系答辯狀”。在標(biāo)題之下，寫上答辯人的基本情況，所寫事項(xiàng)與起訴狀當(dāng)事人基本情況同，案由應(yīng)寫明與原告(或上訴人)糾紛的性質(zhì)。

二、不存在勞動關(guān)系答辯狀正文

1、就事實(shí)部分進(jìn)行答辯。對起訴狀(或上訴狀)中所寫的事實(shí)是否符合實(shí)際情況表示意見。如果所訴事實(shí)全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來證明符合客觀真實(shí)的事實(shí)，對原告或上訴人進(jìn)行反駁。

2、就適用法律方面進(jìn)行答辯。一是事實(shí)如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡;二是事實(shí)沒有出人，而原告對實(shí)體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁;三是在程序方面，如果原告起訴(或上訴人上訴)違反民事訴訟法的規(guī)定，沒有具備引起訴訟發(fā)生和進(jìn)行條件，則可就適用程序法律進(jìn)行反駁。

3、提出答辯主張。在提出事實(shí)、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據(jù)的事實(shí)和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。

三、不存在勞動關(guān)系答辯狀尾部

分兩行寫明致送機(jī)關(guān)，“此致”、" XXXX人民法院”。附項(xiàng)注明本答辯狀副本的份數(shù);物證或書證的件數(shù);證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x"，并注明，年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。

不存在勞動關(guān)系答辯狀格式：

不存在勞動關(guān)系答辯狀

答辯人：__________________________ 地 址：___________________________________

電 話：___________________________ 法定代表人：_______________________________

職務(wù)：____________________________

尊敬的________勞動爭議仲裁委員會：

答辯人于XXXX年X月XX日收到貴會受理的XX仲案字[XXXX]第XX號應(yīng)訴通知書及XXX的《勞動爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

答辯意見：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

綜上所述，申訴人XXX關(guān)于要求答辯人XXXXX請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

XXXX人民法院

答辯人：

二〇一X年XX月XX日

我們可以獲悉不存在勞動關(guān)系的答辯狀需要依據(jù)事實(shí)進(jìn)行書寫，包括答辯人的真實(shí)信息和聯(lián)系方式等。答辯人需要針對上訴人提出的申訴內(nèi)容進(jìn)行駁斥，并就本案提出自己的看法主張。公司在遇到非本單位人員進(jìn)行上訴時，一定要弄清是否存在勞動關(guān)系的情況再加以處理。

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