工人在工廠干活被砸傷需要做工傷鑒定的時候，如果沒有勞動合同，得首先確定事實勞動關系成立。這樣，工人可以向沖裁委員會提出申請，這涉及到個人的切身利益，最好通過聘請律師當代理人。律師會寫一份代理詞，那么，確認勞動關系代理詞怎么寫?下面我們通過這篇范文了解下。

確認勞動關系代理詞

尊敬的仲裁員、書記員：

北京某某律師事務所受申請人王某委托，指派我作為其代理人參加仲裁，王某給予我的委托權限是特別授權代理，我在受委托的權限內(nèi)行使代理權?，F(xiàn)根據(jù)本案事實和法律，發(fā)表如下代理意見，供仲裁庭參考。

一、本案事實清楚

根據(jù)證人證言和事故發(fā)生后被申請人與申請人簽訂的兩份協(xié)議及被申請人項目部對申請人受傷事實的情況匯報證明的內(nèi)容，以及被申請人提供的與班組長吳某所謂的《承包合同》，被申請人在庭審及答辯書中自認的事實，我們可以清楚的確認這樣一個事實：

被申請人項目部將其承建的武昌****項目工程12#、13#樓施工交由班組長吳某進行施工管理，申請人于**年**月***日到該項目13#樓從事泥工、技工的工作，月平均工資為6000多元(為計量工資)。申請人于**年**月***日2點50分左右像往常一樣準備搭乘電梯到樓上作業(yè)(無固定的上下班時間)，將電梯門打開(外面無指控開關，工人平時上樓作業(yè)都是這樣操作)，不知道電梯房已上去，致使申請人踏空,從一樓跌落至負二樓受傷。

二、申請人與被申請人依法成立事實勞動關系

一方面，申請人與被申請人具備法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關系主體資格，申請人由被申請人指派的班組長吳某招用，并受被申請人班組長吳某現(xiàn)場安排、指導，具體從事被申請人業(yè)務組成部分之一的泥工、技工工作，按照被申請人工作的實際要求上下班(實際上無固定的上下班時間)，平均月工資6000多元，由班組長吳某轉(zhuǎn)交給申請人，這些完全符合勞動關系構(gòu)成要素，依法應成立勞動關系。

另一方面，被申請人企圖根據(jù)其提供的項目部與班組長吳某的《承包合同》，證明其將12#、13#樓的建設施工業(yè)務分包給了個人吳某，但該《承包合同》是以被申請人項目部名義簽訂的，且只有項目經(jīng)理孫某某的簽字，并沒有被申請人的蓋章及法定代表人的簽字，被申請人也未提供授權項目經(jīng)理的授權委托書。因此，申請人認為該承包關系并不成立，恰恰證明了被申請人承認其指派班組長某對其承建的工程進行施工和管理，以及申請人替被申請人工作的事實。

另外，申請人認為，本案中的被申請人與班組長某的承包合同即便有效，但本案班組長吳某為不具備用工主體資格的自然人。依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)《2005》12號)第四條的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織和自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。根據(jù)此規(guī)定，被申請人將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人吳某，對其招用的勞動者應當與被申請人之間成立勞動關系，由被申請人承擔用工主體責任。故，被申請人認為由吳某招用的勞動者發(fā)生工傷事故不應由其承擔工傷責任的理由是于法無據(jù)的。

既然勞動部對實際中如何確立勞動關系的情況進行了具體的列舉了，我們就應當依法遵循適用。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條的立法精神申請人認為就是為了制約某些用人單位的不規(guī)范用工，督促這些單位加強自身的用工風險建設，同時也是為了保護處于弱勢一方的勞動者的利益。另外，申請人認為，這些用工單位向勞動者承擔工傷責任后是可以憑著其與不具備用工主體資格的組織和自然人之間的承包合同約定向這些組織和自然人主張權利的。

綜上，申請人認為本案事實清楚，法律規(guī)定明確，請求貴委依法確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。

此致

****勞動人事爭議仲裁委員會

代理人：李某某律師

2013年 *月*日

綜上所述，勞動仲裁委員會是負責確定勞動關系的機構(gòu)，代理律師要寫一篇內(nèi)容完整、思路清晰的確認勞動關系代理詞。在里面寫清代理權限、代理參加確認勞動關系事項、闡述本案事實，并用大量的證據(jù)材料來證實雙方存在的事實勞動關系。在舉證方面，可以收集工資單、社保繳納記錄等。

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