經(jīng)營不善的公司以裁員的方式辭退員工的行為就相當(dāng)于讓員工失去了工作以及生活的來源，所以公司就必須得給被裁員的員工一定的補(bǔ)償才能幫助員工繼續(xù)生活，但是賠償中的代通知金和賠償金總是讓人混淆，下面一起來看看公司裁員代通知金和賠償金的區(qū)別在哪?

一、公司裁員代通知金和賠償金的區(qū)別在哪?

兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知金為固定的一個月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償原則。

計算基數(shù)不同

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

代通知金包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎?

代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責(zé)任，以單位有過錯為前提，其過錯的具體表現(xiàn)形式是沒有按法定要求提前通知，責(zé)任的范圍是職工的工資損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償責(zé)任，它實質(zhì)上是對職工工齡的一種補(bǔ)償。與賠償責(zé)任不同的是，它不以單位有過錯為前提，只要符合法定情形，單位就應(yīng)該向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，充分保障職工再就業(yè)過程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共同目的。

被裁員的勞動者在向公司索要賠償?shù)臅r候除了得到工資補(bǔ)償以外還能因為公司沒有及時提前通知而應(yīng)當(dāng)支付的代通知金，兩種賠償并不會發(fā)生任何的沖突因此可以一起向公司索要。

公司裁員通知書范本

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？