如果公司職工在無緣無故的情況下，職工不通知用人單位就擅自離開勞動崗位的現象即稱為曠工，那么職工的這種行為是違反職業(yè)道德也是不遵守勞動合同的，用人單位有權利依據這一條對你進行開除。還是有不少人會疑惑曠工解除勞動關系合法嗎？

一、曠工15天可以解除勞動關系并開除合法嗎

《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。

已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條　職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。”有相關規(guī)定，但是已廢止。可以供參考。

二、因曠工解除合同法律沒有規(guī)定

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。

國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。

過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規(guī)定已經廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

三、曠工工資怎么計算

1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對你進行處罰，則企業(yè)所依據的規(guī)章制度必須具備三個條件：

(1)制訂該規(guī)章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;

(2)該規(guī)章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;

(3)該規(guī)章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月計薪天數

所以，根據以上全文我們清楚的了解到，如果公司的規(guī)章制度、員工守則里對曠工有明確規(guī)定的，那么曠工解除勞動關系這個行為是合法的，用人單位是有權利依據你的表現對你進行處分的，因此職工一定要牢牢遵守公司的規(guī)章制度。

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