勞動關(guān)系是很常見的民事法律關(guān)系，畢業(yè)生到企業(yè)應(yīng)聘，簽訂勞動合同后，雙方就建立了這層關(guān)系。企業(yè)和員工都要遵守相關(guān)規(guī)定，不得單方面違反勞動合同。如果企業(yè)沒簽合同，還可以通過仲裁去認定。那么，認定勞動關(guān)系的行為變量有哪些標(biāo)準(zhǔn)?下面我們通過本文一起做個具體了解。

一、認定勞動關(guān)系的行為變量有哪些標(biāo)準(zhǔn)?

主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，……調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?！薄?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，……可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

綜上所述，勞動關(guān)系中企業(yè)和員工是兩個重要主體，認定勞動關(guān)系的行為變量的標(biāo)準(zhǔn)主要有三個，包括雙方是否符合主體資格、企業(yè)是否安排員工勞動并支付報酬等。在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常有企業(yè)不簽署書面合同的，這對于員工來說是不利的，可以通過仲裁或者訴訟的方式確定勞動關(guān)系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?