勞動(dòng)關(guān)系的解除，就意味著和用人單位沒有什么關(guān)系了。通常這種情況要解除勞動(dòng)合同也需要具備一定的條件，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，還需要支付補(bǔ)償金，因此很多人都想了解一下。勞動(dòng)關(guān)系解除的補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的?

一、勞動(dòng)關(guān)系解除的補(bǔ)償金是怎樣規(guī)定的?

勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金

1、由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)你的介紹，完全符合規(guī)定。

2，可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按一年內(nèi)的月平均收入，每年(工齡)補(bǔ)償一個(gè)月。

3、工作未簽訂合同，在一年以內(nèi)的，公司應(yīng)雙倍發(fā)放工資。

4、沒有文字約定可按實(shí)際發(fā)放計(jì)算。

5、你只有出工證據(jù)而無收入證據(jù)，那只能讓勞動(dòng)仲裁部門或者法院去裁定了。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六十四條 當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。

第六十五條 當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。

第六十六條 當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。

首先需要向大家明確的是勞動(dòng)關(guān)系解除的補(bǔ)償金必須是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谥^錯(cuò)，而且這種補(bǔ)償金的支付是按照每年的月工資來進(jìn)行的。除此之外，也給大家介紹了補(bǔ)償金發(fā)放的一些具體法律規(guī)定。

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