我們都知道的，上市公司和普通的公司是有一定的區(qū)別的，所以很多人費(fèi)盡心思的都要擠進(jìn)上市公司進(jìn)行工作，上市公司的資源相比較普通公司來(lái)說(shuō)是要好的，并且，福利好，而且，上市公司有保障。那么關(guān)于上市公司入職需要哪些資料?

一、上市公司辦入職很麻煩嗎

有限責(zé)任公司股份有限公司國(guó)有獨(dú)資公司私營(yíng)企業(yè)上市公司個(gè)體經(jīng)營(yíng)

上市公司相比于普通的企業(yè)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)會(huì)更有吸引力，因?yàn)樯鲜泄镜母＠?、人工高等等，所以很多人在畢業(yè)找工作的時(shí)候都會(huì)選擇上市公司，后來(lái)通過(guò)自己努力是進(jìn)了上市公司，上市公司辦入職很麻煩嗎?聽(tīng)聽(tīng)華律網(wǎng)小編的說(shuō)法。

上市公司辦入職很麻煩嗎

大公司就是要求多的，很多事情都是要留檔很多年的，所以很多事情要辦理，自然也就會(huì)很麻煩了，忍忍也就過(guò)去了，不用抱怨的。

上市公司辦理入職手續(xù)所需材料：

1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)

7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評(píng)價(jià)表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書(shū)1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

公司入職第一個(gè)月工資怎么算

月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

日工資、小時(shí)工資的折算：

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以，即使你剛進(jìn)入公司上班還不到一個(gè)月，也不用擔(dān)心公司會(huì)不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者想要弄清楚上市公司辦入職的具體情況，為了對(duì)自己有利最好與華律網(wǎng)律師進(jìn)行探討。

上市公司入職需要哪些資料，其實(shí)和普通公司的標(biāo)準(zhǔn)是差不多的，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，可能普通公司在應(yīng)聘職工的時(shí)候比較隨意，而上市公司對(duì)于員工的入職等方面卻要嚴(yán)格很多，因?yàn)樯鲜泄镜母?jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，很多人都想要進(jìn)去，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)就更嚴(yán)格。

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