對(duì)法律只是一知半解的勞動(dòng)者可能在于單位的合同結(jié)束之后會(huì)主張各種賠償，而他們所要求的賠償中通常會(huì)加上與他們一個(gè)月工資相當(dāng)?shù)拇ㄖ?，因?yàn)樗麄冎婪蓪?duì)此有相關(guān)的規(guī)定，那么，究竟合同終止是否有一個(gè)月代通知金？

一、合同終止是否有一個(gè)月代通知金？

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

代通金常見錯(cuò)誤情況：

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，是指用人單位在提出解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。在實(shí)踐中，對(duì)代通金常常存在如下誤解：

1、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通金

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議是由用人單位提出的，勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商同意的，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無須支付代通金。

2、勞動(dòng)者未提前三十日提出辭職的，需要向用人單位支付一個(gè)月的代通金

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者構(gòu)成違法解雇。其后果是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，勞動(dòng)者沒有提前三十天通知，并不需要支付一個(gè)月待通金，單位也不能扣勞動(dòng)者一個(gè)月工資，只能要求賠償損失。

3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的代通金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢?，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者選擇主張賠償金的，無需另行支付代通金。也就是說，代通金只能適用于合法解除或者終止的情形。

4、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如果未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況裁減人員的，需要向被裁減人員支付一個(gè)月的代通金。

對(duì)于簽訂合同的勞動(dòng)者來說他們沒有理由不知道自己合同的時(shí)間期限是多少，所以合同的正常終止是不能成為要求單位給代通知金的正當(dāng)依據(jù)的，除非單位是在合同內(nèi)要求員工離職卻沒有通知的情況下才需要支付。

如何寫合同終止協(xié)議書

勞動(dòng)合同終止如何賠償

合同終止條款的法律規(guī)定