分包這是在建筑工程承包的時候會發(fā)生的一種合作模式，一般都是指證承包單位將整個工程修建的時候的一部分再分配給其他的承包單位。其實分包單位跟總承包單位之間的勞動關(guān)系是不會產(chǎn)生本質(zhì)上的聯(lián)系的，這兩個不同的單位，只需要帶領(lǐng)自己手底下的員工修建好單位所負(fù)責(zé)的工程即可?？墒怯行﹩T工關(guān)心的問題是關(guān)于違法分包勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?

關(guān)于違法分包勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?

一、如何確認(rèn)違法分包?

違法分包主要指：

(一)總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位;

(二)建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分工程交由其他單位完成;

(三)施工總承包單位將建設(shè)工程的主體結(jié)構(gòu)的工程分包給其他單位;

(四)分包單位將其承包的工程再行分包。

二、如何確認(rèn)勞動關(guān)系?

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(三)用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

(四)建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

并不受到違法分包的這種影響，也就是總承包公司可能在分包的時候的某些做法沒有符合國家規(guī)定，但是，這種做法不能夠影響下面普通勞動者的各種權(quán)益的，只要勞動者在分包的時候已經(jīng)為建筑單位提供了一定的勞動力，各種工資待遇是要有分包的公司必須要支付的。

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