圍繞著勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有的糾紛，司法救濟的第一步都是勞動仲裁的，勞動仲裁是提起民事訴訟的一個前置性的條件，因此國家對于各地的勞動仲裁機構(gòu)的工作流程也有著非常嚴格的要求，而且勞動仲裁必須要有統(tǒng)一的時間規(guī)范才能夠保障勞動者的切身利益的。那么，在我國勞動關(guān)系仲裁需要多長時間?

一、在我國勞動關(guān)系仲裁需要多長時間?

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁流程是怎樣的

(一)提交申請書：

當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4、申請仲裁的日期。

(二)仲裁受理：

仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

(三)開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

可見國家規(guī)定仲裁機構(gòu)解決勞動關(guān)系當中的爭議的話，正常情況下在45天之內(nèi)就應(yīng)該作出仲裁結(jié)果，如果整體情況比較復(fù)雜的話，最長的延長的期限也是15天。也就是說，仲裁機構(gòu)如果超過了60天的時間都沒有任何的決斷，本人就能夠走司法訴訟的程序了。

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