公司一般都是因為當前較大的業(yè)務(wù)量，在原來的用工關(guān)系特別緊張的情況下，會以項目的完成為期限到市場當中去雇傭一些所謂的臨時工。對于臨時工，小編個人覺得還是在小縣城有些勞動者的印象當中有這一概念。其實在勞動法當中根本就不存在著所謂的臨時工的，而且臨時工的工傷保險也應(yīng)該由公司來繳納。那么，在我國對于臨時工工傷保險咋上?

一、在我國對于臨時工工傷保險咋上?

應(yīng)該拿著勞動合同去社保中心辦理，工傷保險一般最高為職工工資總額的1%，費率比較低。很劃得來的。

另外，現(xiàn)在沒有“臨時工”的說法了，勞動關(guān)系自用工之日起建立，30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則從第2個月開始，須支付勞動者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時雇工有風(fēng)險，如果只需要干幾天，則可以采取勞務(wù)用工的形式來規(guī)避勞動法律風(fēng)險。

二、臨時工需要簽訂勞動合同嗎?

臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。

對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關(guān)系了。

在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

給臨時工購買工傷保險一般的繳費率都是非常低的，因為本身公司聘用的臨時工一般情況下支付的工資都比較低。但是，我國現(xiàn)在的法律制度當中取消了對于臨時工的這樣的稱謂，所以公司一般都是采用勞務(wù)派遣的這種合作方式節(jié)約企業(yè)成本的。

臨時工辭職要多久才離職

什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?

臨時工需要簽合同嗎,法律是怎么規(guī)定的？