現(xiàn)在有很多大型的企業(yè)，包括國(guó)家政府機(jī)關(guān)一般都會(huì)在正式的和當(dāng)事人辦理入職之前要求做體檢的，所以說(shuō)有部分人其實(shí)就是卡在了體檢的這一關(guān)的。但是因?yàn)樵隗w檢還沒(méi)有完成之前公司并沒(méi)有跟員工本人建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以有些女性考慮的入職前查出懷孕是否會(huì)被辭退的這個(gè)問(wèn)題，小編將在下面為大家詳細(xì)介紹。

一、入職前查出懷孕是否會(huì)被辭退?

女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。

1、懷孕之所以讓企業(yè)“談孕色變”，很大一部分是因?yàn)楹芏嘣袐寢屧衅诜磻?yīng)大，經(jīng)常請(qǐng)假，產(chǎn)假后離職。

2、如果沒(méi)有孕期反應(yīng)，那么恭喜你，經(jīng)常站立性工作的除外，基本上不會(huì)影響工作。寒子單位的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，挺著八個(gè)月的孕肚還出差，產(chǎn)前一天請(qǐng)的產(chǎn)假，產(chǎn)后一個(gè)月復(fù)崗。當(dāng)然，不是要你這樣只顧工作不顧家庭啊，我只是說(shuō)，可以不怎么影響工作。

3、孕期是一個(gè)女人的懶惰期。但如果你這幾個(gè)月都很努力地克服困難去工作，相信企業(yè)不會(huì)拒絕一個(gè)努力的員工。

二、相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無(wú)償辭退!

三、員工入職前隱瞞病史會(huì)被開(kāi)除么?

用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”即用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的，則沒(méi)有義務(wù)加以說(shuō)明。而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無(wú)直接任何關(guān)聯(lián)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)檗o退當(dāng)然是建立在已經(jīng)跟公司形成了勞動(dòng)關(guān)系的情形下的，公司之所以要求入職前安排體檢就是為了避免各種狀況。像這種入職前被查出懷孕的情形，公司是有可能直接不會(huì)聘用的，因?yàn)檫@樣員工可能剛一入職以后就開(kāi)始正常的享受產(chǎn)假了，公司一般不會(huì)招收這種員工。

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