現(xiàn)實中總是將勞動者視作為弱勢而將觀點偏向于勞動者而間接損害了單位的合法利益，比如由于勞動者的錯誤而導(dǎo)致其與單位的勞動關(guān)系無法成立，如果發(fā)生爭議后勞動者向單位索要賠償就似乎顯得不合理。那么，對于單位來說，確認(rèn)不存在勞動關(guān)系上訴狀怎么寫？

一、確認(rèn)不存在勞動關(guān)系上訴狀范本

原告：鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部，住址：鄭州市xxxxxxx南500米

負(fù)責(zé)人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系

(2)本案的訴訟費由被告承擔(dān)

事實與理由：

原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負(fù)責(zé)人鄭xx夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關(guān)門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務(wù)關(guān)系。

xxxx年xx月xx日被告在務(wù)工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機(jī)擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關(guān)系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系。該認(rèn)定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清。

(3)被告提供的勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認(rèn)勞動關(guān)系的對象應(yīng)是鄭xx，而不是鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系是錯誤的，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位理應(yīng)支付補(bǔ)償金，但若雙方不存在勞動關(guān)系，用人單位就有權(quán)拒絕支付補(bǔ)償金，若因此發(fā)生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認(rèn)不存在勞動關(guān)系起訴狀，來表明自己不需要承擔(dān)責(zé)任。所以為避免日后發(fā)生勞動關(guān)系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后，就要及時的與之簽訂勞動合同。

作為受害方的單位就不需要遵從法律對勞動者的特殊保護(hù)而必須在勞動者離職之后賠償相應(yīng)的費用，因為沒有勞動關(guān)系作為前提勞動者也沒有任何理由去強(qiáng)制要求單位給付賠償。

管轄權(quán)異議上訴狀需要交費嗎?法律依據(jù)是什么?

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