勞動(dòng)者得到來(lái)之不易的工作之后就不會(huì)去跟單位計(jì)較是否必須簽訂合同這回事，這就導(dǎo)致了許多勞動(dòng)者在意識(shí)到自己被單位侵害的時(shí)候卻拿不出合同來(lái)要求單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償，好在法律對(duì)這種情況已經(jīng)有了給出了對(duì)應(yīng)的解決措施。一起來(lái)看看未簽合同怎么取證勞動(dòng)關(guān)系？

一、未簽合同怎么取證勞動(dòng)關(guān)系？

對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工要盡量留存能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等 最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

9、部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位。

以上就是關(guān)于未簽合同怎么取證勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在進(jìn)入單位之前就應(yīng)當(dāng)有合同意識(shí)并且要主動(dòng)積極地要求單位和自己簽合同，但已經(jīng)工作而沒(méi)有合同的勞動(dòng)者也可以通過(guò)收集充足的事實(shí)勞動(dòng)證據(jù)來(lái)證明與單位之間已經(jīng)產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系