進(jìn)入社會(huì)工作后，大家最關(guān)心的莫過于薪酬與待遇賠償問題。隨著我國(guó)法治社會(huì)的建設(shè)，各種法律法規(guī)得到進(jìn)一步的完善，尤其在勞動(dòng)法方面，對(duì)員工、勞動(dòng)者等權(quán)益保護(hù)方面做的相對(duì)完善。今天小編就為大家介紹一下勞動(dòng)合同法對(duì)違法開除員工要給代通知金嗎的相關(guān)知識(shí)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條有規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。我們通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以給付1個(gè)月工資作為代替。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，賠償金是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢。

從上述有關(guān)代通知金和賠償金的法律規(guī)定可以看出，代通知金是用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才可能發(fā)生的;賠償金則是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償，是用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，兩者是不能兼得的。

從上文小編對(duì)違法開除員工要給代通知金嗎的介紹中就可以看出，公司違法開除員工，是不給代通知金的，而是賠償金，待通知金只有在公司合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，才有可能發(fā)生。以上內(nèi)容僅供大家參考，如果仍然有疑惑的，可以咨詢相關(guān)專業(yè)律師。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

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