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如果勞動(dòng)合同到期，員工強(qiáng)迫企業(yè)續(xù)簽該怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果工人強(qiáng)迫企業(yè)續(xù)簽合同，該怎么辦
2007年7月，陳先生與一家鞋廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，在該廠從事銷(xiāo)售。合同于2008年7月到期。合同到期前一個(gè)月，制造商通知陳先生，由于銷(xiāo)售人員過(guò)剩，他準(zhǔn)備終止與他的勞動(dòng)合同。陳先生立即堅(jiān)持續(xù)簽勞動(dòng)合同，并稱(chēng)如果工廠堅(jiān)持終止合同，他將通知采購(gòu)單位取消即將簽訂的10萬(wàn)元購(gòu)銷(xiāo)合同。這家工廠別無(wú)選擇，只好續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同。之后鞋廠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效和終止履行處理結(jié)果
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在聽(tīng)取案例分析后支持鞋廠的請(qǐng)求
勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定另一方違背真實(shí)意思，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立的合同無(wú)效。那么，陳在本案中的行為是否屬于脅迫？《最高人民法院關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第六十九條規(guī)定：“如果通過(guò)對(duì)公民及其親屬的生命、健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或通過(guò)威脅對(duì)法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，迫使另一方表達(dá)與事實(shí)相反的意圖，則可以將脅迫視為脅迫行為”。因此，可以認(rèn)定，陳某威脅解除10萬(wàn)元購(gòu)銷(xiāo)合同的行為是“脅迫”，鞋廠為了保護(hù)自身利益而與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同是違背其真實(shí)意圖的。因此，勞動(dòng)合同自續(xù)簽之日起無(wú)效，無(wú)法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。因此，在陳的勞動(dòng)合同到期后，制鞋廠因工廠富余人員較多，建議與陳解除勞動(dòng)合同，這完全符合法律規(guī)定。陳先生雖然想與鞋廠續(xù)簽勞動(dòng)合同，但也應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第3條的規(guī)定，即訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，以上就是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同期滿后，雙方簽訂勞動(dòng)合同必須是雙方的共同意愿，以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果您有任何其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)相關(guān)律師
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