勞動者在因種種事由而與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在解決勞動爭議維權(quán)的過程中，勞動者首先需要提供證據(jù)證明與用人單位之間的勞動關(guān)系。具體來說，哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系呢?對于勞動者來說，如果沒有證據(jù)如何證明勞動關(guān)系呢?這關(guān)系到勞動者能否成功維權(quán)。對于上述問題的具體內(nèi)容，本文將詳細為您進行介紹。

一、哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

二、沒有證據(jù)如何證明勞動關(guān)系?

根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

根據(jù)該通知第三條：用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

可以看出，即使勞動者沒有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，如有的勞動者在上班幾天內(nèi)發(fā)生工傷，無法出具工資證明、證人證言等證據(jù)的情況下，勞動者只要能夠證明雙方之間的關(guān)系符合該通知第一條的規(guī)定條件，同樣可以認定雙方之間存在勞動關(guān)系。

沒有證據(jù)如何證明勞動關(guān)系?對于這些問題，上文中都有詳細為您進行介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您與用人單位發(fā)生勞動爭議，在通過仲裁或者訴訟的方式來解決勞動爭議時，您需要提供諸如能夠證明勞動關(guān)系等方面的證據(jù)資料。否則，如果證據(jù)不足，您將會敗訴，也就意味著您的合法權(quán)益將得不到實現(xiàn)。如果您對于相關(guān)證據(jù)的收集存在疑問，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

如何確認勞動關(guān)系