勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，勞動(dòng)者在不服勞動(dòng)仲裁裁決時(shí)，可向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。在訴訟的過(guò)程中，證據(jù)的提交是至關(guān)重要的，因其關(guān)系著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的最終結(jié)果。那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)，進(jìn)行訴訟時(shí)，勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人如何舉證呢?對(duì)此，本文將一一為您介紹。

一、提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)?

原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況;被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù);列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

2、勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書(shū)》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書(shū)。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書(shū)或不予受理的書(shū)面裁定、決定、通知。

4、證明原告收到仲裁文書(shū)時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。

二、勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人如何舉證?

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

(1)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

(2)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來(lái)自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。

3、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本(包括證據(jù)清單)。

4、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

5、當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。 當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

6、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民法院提出書(shū)面申請(qǐng);適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日提出。

7、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

8、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任。

希望能給您帶來(lái)幫助。不管是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，還是其他類型的訴訟，其相同點(diǎn)都是證據(jù)至關(guān)重要，因法官不會(huì)僅聽(tīng)某位當(dāng)事人的一面之詞從而支持他的訴訟請(qǐng)求，在審理案件的過(guò)程中，法官認(rèn)定事實(shí)依靠的是證據(jù)。因此，如果勞動(dòng)者決定提起勞動(dòng)訴訟，就要重視對(duì)證據(jù)的收集，在此過(guò)程中最好是咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以更好地收集證據(jù)，避免不必要的麻煩。

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