代通知金的適用情況是當(dāng)用人單位沒有提前30天的時間通知勞動者，進(jìn)行終止合同或者不再續(xù)簽合同時，所支付給勞動者的補(bǔ)償金。代通知金不是應(yīng)用于所有的情況，只有當(dāng)勞動者無法滿足用人單位的職位要求或者因不可抗的原因?qū)е聞趧雍贤K止的，才能主張代通知金的賠償。本文律霸的小編就針對“代通知金包含哪些費(fèi)用?”這一問題給大家?guī)碓敿?xì)的解答，希望對大家有所幫助。

代通知金包含哪些費(fèi)用?

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

如果出現(xiàn)勞動者不能勝任用人單位的工作職責(zé)、經(jīng)過調(diào)整后依然無法擔(dān)任而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的話，用人單位也應(yīng)該在30天之前通知該勞動者，或者予以代通知金的補(bǔ)償。大家在工作過程中應(yīng)該對勞動法的相關(guān)法規(guī)進(jìn)行更多的了解，以更好地維護(hù)自身的勞動權(quán)益。

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