任何時候不斷的充實自己才是在這個社會都能夠立足的關鍵所在，如果我們甘愿把自己放在一個社會弱勢群體的隊伍當中，遇到什么事情都只靠于國家相關機構的幫助還是會處處吃虧的。就比如說勞動關系當中的代通知金，在領取公司的代通知金之前就要知道在我國規(guī)定的代通知金怎么算?

一、在我國規(guī)定的代通知金怎么算?

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金不是法律術語，是人們的一種習慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、員工離職有哪些注意事項?

簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?a href='http://m.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。

3、補償項目項目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

針對員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：

1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;

2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內(nèi)容);

3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。

就知道代通知金就是按照自己上一個月的工資標準給發(fā)放的。代通知金的發(fā)放標準是早就已經(jīng)固定好了的，不管是在公司工作了多久代通知金的標準都不會產(chǎn)生任何的變化的，但是代通知金到手中的數(shù)額也是扣過個人所得稅的。

終止勞動合同通知書

代通知金的計算標準是什么

中國保監(jiān)會關于廢止部分規(guī)范性文件的通知