因?yàn)闀婧贤瑢?duì)職工是有很大的保護(hù)程度的，其實(shí)生活當(dāng)中有很多的用人單位都明目張膽的就是不跟入職的員工簽合同，甚至在該職工工作時(shí)間已經(jīng)有兩三個(gè)月左右的時(shí)間了還是沒(méi)有簽合同的這種意向。作為職工來(lái)說(shuō)就應(yīng)該在第一個(gè)月沒(méi)有簽合同的時(shí)候就及時(shí)的了解一下公司入職不簽合同應(yīng)該怎么辦?

一、公司入職不簽合同應(yīng)該怎么辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該多久內(nèi)簽署合同?

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

四、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處?

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。

2、因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

職工自己一定要靈活一些的，其實(shí)職工就能夠完全口頭的跟公司提出簽合同的這種請(qǐng)求，如果在自己已經(jīng)提出來(lái)以后公司仍然是沒(méi)有簽合同的這種計(jì)劃，如果您能接受的話，當(dāng)然可以注意收集各種證據(jù)，以備將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)法律維權(quán)。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些？

2020年最新上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本