新員工未來在企業(yè)的表現(xiàn)和在企業(yè)的長期發(fā)展等，很大程度上都取決于在剛?cè)肼毜倪@一段兒期間的各種經(jīng)歷跟感受的，包括企業(yè)的各種價(jià)值理念，管理方式，同事之間的各種關(guān)系的都要求新職工在剛?cè)肼氁院蟊M快的掌握。所以小編個(gè)人覺得大家在入職之前很有必要了解一下入職新公司注意事項(xiàng)都有哪些?

入職新公司注意事項(xiàng)都有哪些?

1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個(gè)小團(tuán)體

無論何種職位、何種工作內(nèi)容，我們難免與形形色色的同事交往，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作。相信絕大多數(shù)的職場新人會(huì)帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團(tuán)隊(duì)，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點(diǎn)是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個(gè)團(tuán)體。

原因有二：

第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會(huì)顯得自己難以親近，卻又點(diǎn)到為止，避免傷害。當(dāng)新人為了迎合小團(tuán)體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時(shí)，反而會(huì)讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。

第二，小團(tuán)隊(duì)的形成各有其原因和角色構(gòu)成，任何新人的加入意味著系統(tǒng)整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內(nèi)心深處拒絕變化，拒絕波動(dòng)，有強(qiáng)大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內(nèi)容，透過與同事們工作上的交流帶動(dòng)生活上的互動(dòng)。

比如：請教前輩問題、仔細(xì)聆聽大家的討論、避免不當(dāng)言論、工作之余多參加公司活動(dòng)等，相信時(shí)間的力量，相信自己的交友能力!

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段，我們在工作中犯錯(cuò)誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強(qiáng)調(diào)的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱瞞一個(gè)失誤需要隱瞞更多失誤來彌補(bǔ)，這就和謊言一樣，會(huì)越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯(cuò)誤，希望你能夠坦然面對，勇于承認(rèn)，否則可能會(huì)帶來更大的問題，到時(shí)候就算同事、領(lǐng)導(dǎo)愿意幫你解決，都錯(cuò)過了最佳的時(shí)期，無力回天。

因?yàn)槭侨司蜁?huì)犯錯(cuò)，如果我們抱著非常負(fù)責(zé)任的態(tài)度去處理失誤，并且及時(shí)在失誤中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，擺出誠懇的態(tài)度，相信你的同事、領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看到眼里。再換一個(gè)角度想，入職初期犯錯(cuò)誤其實(shí)是代價(jià)最小的時(shí)期，因?yàn)榇蠹一具€是抱著比較寬容的態(tài)度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯(cuò)誤，那么后果可想而知了。

3、再自由寬松的公司，我們也要記?。郝殘鰶]言論要慎重

很多次開會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說：“大家各抒己見，我們會(huì)盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”大家在發(fā)表自己的個(gè)人意見時(shí)，也要記住謹(jǐn)言慎行。

4、做工作要多多積極些，占據(jù)主動(dòng)位置

可能很多同學(xué)會(huì)在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰(zhàn)場，是不是自己在其中沒什么好日子過，其實(shí)不然。我們的人生其實(shí)就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時(shí)機(jī)和大小，但是強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：在職場遇到困難或者發(fā)展瓶頸時(shí)，一味的等待往往得不到什么好結(jié)果，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)，學(xué)會(huì)“賭博”，學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢，因?yàn)橼A才是硬道理!

能夠?qū)側(cè)肼毜倪@些職場新人們有一定的幫助。到了新公司以后，一定要注意跟身邊所有的同事都保持好關(guān)系，不要被公司當(dāng)中的某些小團(tuán)體影響，有什么不懂的要大膽的去問，新人在新公司就是要少說話，多做事的。

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