在城市的馬路上，無(wú)論是嚴(yán)寒還是酷暑，都會(huì)看到一群身穿黃衣的環(huán)衛(wèi)工人，他們每天都做著辛勞的工作，在臟亂的環(huán)境里謀生，但是卻是拿著微薄的的收入。但是即使如此仍然會(huì)有很多人選擇投訴他們，又會(huì)有人因此失去工作。可是，環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？

一、環(huán)衛(wèi)工人被辭退如何維權(quán)

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

首先、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來(lái)主張自己的合法權(quán)益，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理;有的提出的仲裁請(qǐng)求低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動(dòng)者當(dāng)遇到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要么要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要么要學(xué)會(huì)找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢。總之，一定要及時(shí)地了解自己的爭(zhēng)議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭(zhēng)取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭(zhēng)。尤其對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題并得到實(shí)惠。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第三、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種(企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì))增加為三種

1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織)，而且將調(diào)解程序縮短為15天時(shí)間。

另外，對(duì)于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，無(wú)須再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者通過(guò)調(diào)解方式處理勞動(dòng)糾紛都是非常有利的。

第四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常會(huì)遇到一些難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效由原先的60天延長(zhǎng)為一年時(shí)間。這對(duì)于勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維權(quán)是十分有利的，但是，在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者仍然會(huì)由于各種原因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因此，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

2、 在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì);雖然在勞動(dòng)仲裁程序之前就可先行調(diào)解，但是在實(shí)踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭(zhēng)的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。

3、 注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等;按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，在維權(quán)實(shí)踐中，一些用人單位在仲裁程序或訴訟程序中會(huì)以各種理由推諉，拒絕提供相關(guān)的證據(jù)材料，致使一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因證據(jù)不足而敗訴。所以，為了由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。

4、 由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請(qǐng)求時(shí)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤。勞動(dòng)仲裁程序?qū)偾爸贸绦?，申?qǐng)勞動(dòng)仲裁就意味著訴權(quán)已經(jīng)開(kāi)始行使，而這樣的訴權(quán)只能行使一次。而在維權(quán)實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者急于求成，在不熟悉相關(guān)法律政策的情況下，提出的仲裁請(qǐng)求或不準(zhǔn)確、或不全面，這樣的仲裁請(qǐng)求，很容易導(dǎo)致部分?jǐn)≡V或全部敗訴。而一旦在勞動(dòng)仲裁階段訴權(quán)行使之后，進(jìn)入一審訴訟階段，訴訟請(qǐng)求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會(huì)將新增減或者變更的訴求列為新的爭(zhēng)議而不予審理的。

第五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助申請(qǐng)的同時(shí)，要符合以下基本條件：

1、 在法定的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效之內(nèi);根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此外，新法還規(guī)定了幾種特殊情況下仲裁時(shí)效 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效：

(1)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(2) 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(3) 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、 仲裁請(qǐng)求屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范疇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、其他必要的身份證件和資料第六、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)勞動(dòng)法、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在爭(zhēng)議處理過(guò)程中，享有以下權(quán)利：有權(quán)選擇調(diào)解或仲裁程序，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有權(quán)要求調(diào)解、仲裁和審判人員回避，有權(quán)委托律師或其他代理人參加仲裁或?qū)徟谢顒?dòng)，有權(quán)自行和解，有權(quán)陳述和答辯，有權(quán)申請(qǐng)人民法院執(zhí)行生效的仲裁調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)等。當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：自覺(jué)履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，按規(guī)定參加調(diào)解、仲裁和審判活動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料，遵守仲裁和審判紀(jì)律，依照規(guī)定期限履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)用等

環(huán)衛(wèi)工投訴遭辭退是被侵犯了自己的合法權(quán)益的，但是也可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?？墒沁@在實(shí)際操作的過(guò)程中，卻會(huì)有一些難度，因?yàn)椋h(huán)衛(wèi)工人的文化程度一般是普遍較低的，同時(shí)法律意識(shí)淡薄，所以讓他們通過(guò)法律維權(quán)也是有難度的。

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