法律中明確規(guī)定了約定的試用期最長是不能超過6個月的，而現(xiàn)實中常見的試用期也就是1-3個月。而在試用期內(nèi)，勞動者如果認(rèn)為自己不適合這份工作的話，也是可以向單位提出辭職的，不過原則上要提前一定時間通知單位。那么試用期提前幾天辭職呢?請通過下文進(jìn)行了解吧。

一、試用期提前幾天辭職

最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

試用期內(nèi)辭職同樣也是受到了法律的嚴(yán)格要求，在一般情況下需要提前3天通知用人單位。但如果此時已經(jīng)轉(zhuǎn)正的話，則提前通知單位的時間就要長一些，通常是要提前30天進(jìn)行通知，以免給單位造成經(jīng)濟(jì)方面的損失。而要是因為單位拖欠工資等行為而辭職的話，辭職之后也是可以追究單位的法律責(zé)任。

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