在正式工作之前，一般都會(huì)有為期三個(gè)月的試用期。在正式工作之前才會(huì)簽署雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系合同。當(dāng)正處于試用期時(shí)，有時(shí)由于特殊性的原因，也會(huì)出現(xiàn)辭職的情況。那么試用期公司辭退是否有代通知金呢?本文中針對(duì)該問題作出了分析解釋。

試用期公司辭退是否有代通知金?

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，部分用人單位錯(cuò)誤地將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權(quán)”，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，并且此時(shí)的舉證責(zé)任在于用人單位。由此可見，用人單位絕對(duì)沒有權(quán)利在試用期內(nèi)隨意解聘員工。上述案例中的情形符合《勞動(dòng)合同法》第40條中所規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位需要與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商。如果雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?

根據(jù)上文中的內(nèi)容可以得出，對(duì)于試用期公司辭退是否有代通知金該問題來說需要結(jié)合具體的辭退情況進(jìn)行分析。一般來說，對(duì)于公司非法辭退，無理由辭退的情況是需要支付代通知金作為賠償?shù)?。?dāng)用人單位拒不支付代通知金的時(shí)候勞動(dòng)者可視情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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