我們知道用人單位雇傭員工時(shí)，需要在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)與員工簽訂勞動合同，已確定雙方的勞動關(guān)系。但是也有一種情況是員工是臨時(shí)在該用人單位工作的，屬于該單位的臨時(shí)工，那么該員工需要與用人單位確定勞動關(guān)系嗎?臨時(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)是什么?

臨時(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)是什么?

臨時(shí)工認(rèn)定勞動關(guān)系如何認(rèn)定：

臨時(shí)工認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)該跟合同工一樣按照《勞動合同法》去認(rèn)定勞動關(guān)系。

自《勞動合同法》出臺以后，原則上要求所有用單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動合同，但是在我國目前的勞動實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時(shí)工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動合同。這些用人單位往往錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與勞動者簽訂勞動合同，一旦在勞動者身上出現(xiàn)問題或是出現(xiàn)傷害，給用人單位帶來不好的形象或是損失，用人單位就可以輕松的一腳踢開。但是，這些用人單位“忽視”了: 除了簽訂勞動合同之外還有另一項(xiàng)“存在事實(shí)勞動關(guān)系”。例如，在工傷認(rèn)定中，其中強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)就是“事實(shí)勞動關(guān)系”，也就是說，無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用有。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞。

《勞動合同法》中也只規(guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時(shí)，沒有以臨時(shí)工和正式工來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，員工在工作時(shí)受到傷害就可以申請社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1 項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而事實(shí)勞動關(guān)系也是《工傷保險(xiǎn)條例》所認(rèn)可的。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。因此，用人單位為節(jié)省成本，采用“臨時(shí)工”的形式用工，不繳納社保費(fèi)用，其實(shí)是很不明智的。工作期間不出問題還好，萬一發(fā)生工傷事故，就只能由用人單位來賠償了。1)用人單位在實(shí)際用工之時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不要以“臨時(shí)工”的形式用工。2)如果企業(yè)使用“臨時(shí)工”將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，不但承擔(dān)不簽訂書面勞動合同、違法解除勞動合同等法律風(fēng)險(xiǎn)，而且，如果“臨時(shí)工”在工作中受傷，那么會被按照工傷處理，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償。

《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

臨時(shí)勞動者與正式員工的勞動權(quán)益是平等的，當(dāng)用人單位雇傭臨時(shí)工作人員時(shí)，也需要與其簽訂勞動合同，以保障勞動關(guān)系雙方的權(quán)益。在用人單位工作的臨時(shí)工作人員如果遇到勞動侵害問題時(shí)，也應(yīng)該積極維護(hù)自身的權(quán)益，主張用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償。

勞動合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定有哪些內(nèi)容？