一、根據(jù)我國法律規(guī)定旅游受傷不算工傷嗎?

旅游受傷不算工傷，因為旅游并不是屬于我們國家工商認(rèn)定范圍當(dāng)中的，因為工作原因和在工作時間內(nèi)發(fā)生的傷害，不屬于工傷的情形如下：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形如下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

二、工傷認(rèn)定需要什么材料

用人單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內(nèi)，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證;

2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系(包括事實勞動、人事關(guān)系)的證明材料;

4、用人單位依法成立的(法人)登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單。

5、事業(yè)單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。

屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

1、職工死亡的，提交死亡證明;

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;

我們國家規(guī)定在旅游期間如果發(fā)生意外性傷害的話，那么是不能夠享受到保險條例當(dāng)中的賠付的，更不能夠認(rèn)定成為工傷，其實是當(dāng)事人自己想要進行工傷認(rèn)定的申請的話，也是會最終作出不予認(rèn)定的裁定，當(dāng)然了，對于受到傷害的職工來說的話，他依然是享有醫(yī)療期限的。

提出工傷認(rèn)定的時間是多久

申請工傷認(rèn)定的材料有哪些？

工傷保險費率是怎么確定的？