大部分的用人單位對(duì)于那種到了年底還在單位的員工才會(huì)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放年終獎(jiǎng)，從實(shí)際情況來看，如果你沒有挨到單位發(fā)年終獎(jiǎng)的那個(gè)時(shí)候，就與單位解除了勞動(dòng)合同的話，那一般都是無法獲得的。不過，要是從法律層面分析的話，員工提前離職有年終獎(jiǎng)嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、企業(yè)依據(jù)什么發(fā)放年終獎(jiǎng)

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！惫时仨毎磳?duì)勞動(dòng)者有利的原則處理。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。

二、員工提前離職有年終獎(jiǎng)嗎

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”。

三、年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式有哪些

第一、有保證的獎(jiǎng)金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

第二、浮動(dòng)的獎(jiǎng)金：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不。

第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。

企業(yè)大多采取的是第二種方式浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于年終獎(jiǎng)這一塊，其實(shí)法律方面并沒有做出過多的規(guī)定，因此我們也看到并不是所有的單位都有年終獎(jiǎng)。法律方面沒有強(qiáng)制要求單位要給年終獎(jiǎng)，所以是否給年終獎(jiǎng)，可以由用人單位自己確定。那員工提前離職有年終獎(jiǎng)嗎?這個(gè)時(shí)候要看，如果勞動(dòng)合同或者單位規(guī)章制定中已經(jīng)明確了年終獎(jiǎng)的數(shù)額，則這個(gè)時(shí)候即使員工提前解除了勞動(dòng)合同，那也是應(yīng)該支付其相應(yīng)數(shù)額的年終獎(jiǎng)的。

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