隨著全球經濟的發(fā)展，我國的市場經濟在對外開放的政策下不運行良好，各大企業(yè)為適應市場經濟的競爭環(huán)境，不斷地進行資源整合，使得資源配置合理化。在企業(yè)轉型改革的過程中人才資源的對口是非常重要的，因此會發(fā)生勞動關系轉移的情況。那么，勞動關系轉移不同意怎么處理呢?

一、不同意勞動關系轉移怎么辦

1、勞動者不愿意轉移勞動關系，可以以勞動合同內容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

2、第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。

3、第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

4、第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

5、約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

6、當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

二、勞動關系轉移單需要注意的問題

1、要保留員工關系轉移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

2、要與員工進行充分的協(xié)商。關于協(xié)商，需要注意三點。

3、在確定轉移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。

4、為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業(yè)內部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。

5、對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

綜上所述，針對“勞動關系轉移不同意”的問題小編已經為您回答，勞動關系轉移需要員工自愿，如果員工不同意轉移勞動關系，用人單位需要支付一定的經濟補償;為了保障勞動者利益，勞動關系轉移后員工的工作年限是合并連續(xù)計算的，合同期限結束后，可以新公司繼續(xù)簽訂勞動合同。

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的